Wat er verandert voor werkgevers
Wetgeving die de komende maanden op elk personeelsdossier terechtkomt, uitgelegd door onze consultants. Geen samenvatting van de Kamerbrief, maar wat het voor uw loonstrook en uw administratie betekent.
-
Wet loontransparantie: wat er per 2027 verandert, ook voor kleine werkgevers
De rapportageplicht geldt vanaf 100 werknemers, maar het grootste deel van de wet geldt voor iedereen met personeel: salaris vooraf melden, niet meer vragen naar het vorige loon, en een functie-indeling die u kunt uitleggen.
-
Werkt u met zzp'ers onder de € 38 per uur? Dan verandert er iets op 31 december
Het rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst bij een laag uurtarief is definitief. Wie onder het tarief inhuurt, moet straks bewijzen dat het geen dienstverband is. Wat de wet wel en niet regelt, en wat u dit najaar kunt doen.
-
De auto van de zaak wordt vanaf 2027 een werkgeversprobleem
Vanaf 1 januari 2027 betaalt u als werkgever 12% van de cataloguswaarde per jaar over elke fossiele auto die ook privé gebruikt mag worden. Woon-werkverkeer telt daarbij als privé. Wat het is, voor wie het geldt en waarom december 2026 een belangrijke maand wordt.
Vragen over uw eigen situatie? Bel of app de consultant in uw regio; de nummers staan bij de vestigingen.